2022苏州疫情人才补贴政策知多少

       一、 开通人才服务专线

  加快设立7*24小时人才服务专线,安排专人接受人才咨询、意见反馈、事务求助等,帮助协调人才生产生活中健康、出行、复工等各类服务。

  二、 密切联系服务人才

  建立落实“人才服务专员”制度,组建专业服务团队,建立高层次人才服务微信群,对有特殊需求的高层次人才,安排人才服务专员提供代跑、代办、代购等“一对一”精准服务。

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  三、 推动人才政策及时落地

  结合人才服务推广年,组建政策宣讲团,通过线上方式及时宣讲事企事才政策。加快大相关人才政策兑现,积极推动符合条件的人才及人才企业第一时间享受惠才惠企补贴。

  四、 延长人才公寓租赁优惠期限

  疫情期间,对已入住人才公寓的青年人才,受疫情影响出现生活困难的,可视情免租3个月。对租赁人才公寓到期,受疫情影响暂时无法找到合适住处的,可视情延长租期3个月,续租期内仍可享受原租赁优惠政策。

  五、纾解人才企业用工困难

  升级打造“云聘荟”平台,用人单位可通过苏州高端网络引才平台、校园引才平台和苏州人才网发布岗位需求,相关岗位信息将第一时间推送到各大高校。全新打造《OFFER直接发》直播融媒活动,适时邀请人才企业走进直播间,通过云上直播方式对外发布,畅通校企就业渠道。

  六、 给予青年人才求职补贴

  根据疫情防控工作部署,待线下求职招聘恢复后,可对到苏州企业面试,且符合相关条件的高校应届毕业生,给予最高1000 ¥ 元的路费补贴。对产业发展急需引进的青年人才,给予博士不低于5万元/人,硕士不低于3万元/人的生活(租房)补贴。

  七、减免人才企业房税负担

  对承租国有企业和行政事业单位权属物业、符合相关条件的人才企业,给予相应房租减免,鼓励其他业主为人才企业适当减免租金。对因疫情影响生产经营确有困难的,可按规定减免相关税费。

  八、 强化人才企业金融支持

  鼓励金融机构加强对人才企业的金融支持力度,支持对人才企业客户主动追加授信、提高授信额度。对符合条件的可提供最高5000万元(企业)、500万元(个人)无抵押信用贷款,利率低至LPR基准。

  九、 帮扶人才企业恢复生产

  各地应及时收集掌握人才企业各项需求,安排人才

  服务专员协助人才企业做好复工复产等工作。指导复工企业做好日常疫情防护工作,确保人才安全上岗。

  协调落实省、市相关税费减免和补助政策,并协助企业办理申请。

  十、 激励人才投身疫情防控

  鼓励人才积极投身医疗救护、基础防疫、捐款捐物、志愿服务等工作,支持广大人才和人才企业在抗疫药物研发、防疫用品生产 智能防疫开发等领域积极作为、大胆探索。对疫情防控期间表现突出的各领域人才和人才企业,在人才科技项目扶持 激励奖励等方面给予优先支持,优先推荐申报各类市级以上人才计划。


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